Il bilancio di competenze è una pratica utile per chi cerca un nuovo lavoro, in grado di  favorire il reimpiego dei disoccupati. Le prime esperienze di bilanci di competenze sono state realizzate in Francia negli anni ’80 grazie al ministero del Lavoro e, in Oltralpe, i bilanci sono in alcuni casi previsti per legge. Negli anni ’90 questa pratica ha fatto capolino nel nostro Paese, anche se non esiste ancora una codificazione legislativa. Il bilancio di competenze ha l’obiettivo di consentire ai lavoratori di analizzare le proprie competenze professionali e personali, le proprie attitudini e motivazioni, allo scopo di definire un progetto professionale e, se necessario, un percorso formativo. È indirizzato a persone che cercano una ricollocazione (disoccupati, lavoratori in mobilità, donne che desiderano rientrare nel mercato del lavoro) o che si trovino ad affrontare una fase di transizione professionale volontaria o forzata (lavoratori in cassa integrazione o coinvolti in processi di riorganizzazione aziendale). È una pratica attiva: il soggetto che ne beneficia è autore del suo percorso e si assume la responsabilità della definizione e attuazione del proprio progetto professionale. L’operatore che è responsabile del bilancio si impegna, da parte sua, a fornire alla persona che affronta il percorso tutte le informazioni utili in suo possesso ed è vincolato dal segreto professionale.

«Dopo le prime sperimentazioni a carattere circoscritto e mirato – spiega Carla Ruffini, consulente in ambito professionale e organizzativo, docente all’Università di Bologna e consulente Isfol – la pratica del bilancio di competenze si è diffusa in Italia con ritmi intensi e con una distribuzione territoriale abbastanza omogenea. Si può dire che oggi gran parte dei Centri per l’impiego pubblici e delle strutture di orientamento dedicate, ma anche moltissime Agenzie formative, sono in grado di realizzare percorsi di bilancio di competenze. La diffusione del bilancio di competenze ha favorito la contaminazione con altre pratiche di orientamento e sostegno all’inserimento lavorativo, che spesso si avvalgono di metodologie mutuate dal bilancio».

La procedura di accesso varia in base agli enti erogatori, a cui vanno chieste informazioni. Durante il percorso di bilancio la persona coinvolta partecipa a colloqui singoli e a laboratori di gruppo. La durata del percorso è variabile: da dieci a 30 ore lungo un arco di tempo di 2-4-6 mesi.

www.lavoro.gov.it – www.centroimpiego.it – www.orientamento.it – www.isfol.it – www.unibo.it

Il Team di Lavoro Blog

Career Day: cos’è?

Organizzati in genere da enti specializzati nell’incontro tra domanda e offerta, enti di formazione, Atenei o da loro strutture di servizio per l’orientamento al lavoro (uffici stage e placement, centri di orientamento e tutorato, ecc), il career day è in realtà un evento che può ospitare formule diverse. Alcuni eventi sono riservati a un particolare settore professionale: è il caso, ad esempio, del Bio & Pharma day – dedicato in esclusiva al campo medico, sanitario e farmaceutico – o al Finance Day, appuntamento del settore finanziario.
Altrettanto importanti sono le presentazioni aziendali che le Aziende tengono durante la giornata: i partecipanti hanno la possibilità di assistere in prima persona alla descrizione di realtà aziendali, dove i referenti aziendali raccontano i percorsi di carriera e danno tante altre informazioni interessanti, utili a capire l’organizzazione nel suo insieme.

Partecipare ad un Career Day. E’ molto importante, in ogni caso, non arrivare mai impreparati. Non si tratta di una fiera espositiva: è un momento di incontro fondamentale che viene offerto ai partecipanti che muovono i primi passi verso il mondo del lavoro.

Cosa fare?

1) Informarsi: visitare il sito dell’evento, consultare la lista di aziende partecipanti, individuare le realtà interessanti e prendere informazioni su queste.

2) Aggiornare il CV, sia in italiano che in inglese: parti dai consigli di Monster e stampane più copie: durante i Career Day le Aziende raccolgono i CV, anche se non propongono subito dei colloqui. Potrebbe sempre essere la volta buona!

3) Selezionare le Aziende interessanti. E’ poco realistico mirare a tutte le Aziende presenti durante il Career Day, sperando in un colloquio di lavoro. Selezionare solo quelle davvero interessanti, che operano nel settore professionale più vicino alle proprie attitudini, permetterà un investimento di tempo più mirato!

Ecco infine qualche info utile sui prossimi Career Day:

• Career Day Napoli
• Ingegneri@mo (MO) 
• Bio&Pharma Day (MI)
• Forum Tor Vergata
• Synesis Forum
• I giovani e il lavoro 

Il calendario dei Career Day segnalati potrebbe subire variazioni: tieniti aggiornato su Lavoro Blog!
In bocca al lupo,
Il Team di Lavoro Blog

La maternità comporta, inevitabilmente per le donne, una riformulazione dei confini tra ruolo familiare e professionale, poiché l’evento in sé rimette in discussione i diversi aspetti dell’identità femminile e ne ricombina i valori, le priorità, le aspettative.

In passato il ruolo e l’identità professionale delle donne che entravano in maternità era messo in dubbio; oggi,  grazie all’emancipazione in ambito professionale, alla loro più numerosa presenza in azienda, e alla loro capacità di affermarsi in posizioni manageriali, si sta sviluppando una nuova sensibilità che mira a valorizzare la maternità come valore sociale, evento naturale e fisiologico.

Nel percorso che una donna professionista deve affrontare si possono individuare diverse fasi che pongono problematiche differenti, in questo articolo si parlerà della fase che precede il “congedo per maternità” dall’ambiente professionale.

La gestione di questa fase delicata influenza l’evolversi delle relazioni del gruppo di lavoro in cui è inserita la donna professionista che si accinge a diventare madre.
Ed è per questo molto importante affrontare questo momento attraverso pratiche d’informazione e di comunicazione esplicita sulla rottura e sulla ricostruzione dei legami di rete che possono tradursi in almeno tre vantaggi:

• attraverso unacomunicazione esplicita la donna si riconferma come professionista, manifestando apertamente che sta andando via per affrontare la sua nuova avventura, al gruppo e alla azienda;
• la donna può condividere con il suo gruppo di lavoro la preoccupazione per una ridistribuzione dei carichi di lavoro che la sua assenza comporterà, dando il suo contributo in base alla maggiore conoscenza che ha delle sue attività. Questo le consentirà di affrontare con maggiore serenità, durante il periodo di congedo, l’eventuale senso di colpa per aver «mollato» i suoi colleghi;
• si possono esplicitare le aspettative reciproche riguardo al rientro e al come gestire il reintegro nel ruolo. Questo aspetto consente di limitare le ansie della donna professionista riguardo alla possibilità di perdere, a causa del suo diventare madre, tutto ciò che fino a quel momento ha contribuito a costruire nel suo gruppo di lavoro.

Continua…

Fonte: http://www.aidp.it/

Dopo aver letto decine di manuali che spiegano come affrontare un colloquio di lavoro avete bisogno di una marcia in più per superare gli altri candidati. 

Bisogna tenere a mente una cosa: si tratta del momento in cui mostrare la parte migliore di noi. Ottenere un colloquio di lavoro è il primo passo verso quella che potrebbe concretizzarsi in un’opportunità.

● Conta più la simpatia di una laurea. È la carta vincente per emergere su tutti.

● Punti di debolezza in evidenza. Cominciate con le vostre carenze. Meglio parlarne subito e lasciare per la fine del colloqui i punti di forza. Rimarranno più impressi.

● Non fate i primi della classe. Usare un vocabolario troppo forbito potrebbe essere un boomerang. Secondo una ricerca dell’Università di Princeton è più credibile un linguaggio semplice e diretto.

● Sguardo magnetico. Dicono gli psicologi che sorridere e guardare dritto negli occhi l’interlocutore suscita in chi vi sta davanti un giudizio subito favorevole e molta più disponibilità.

● Parlare (anche) di calcio. Alcune ricerche americane dimostrano che è utile introdurre un argomento estraneo al lavoro. Qualunque va bene, dallo sport alla moda, a patto di aver prima capito che il tema interessa il vostro interlocutore.

In bocca al lupo!

Ogni lavoro ha la sua parte migliore e quella, invece, più faticosa, ma secondo questa classifica esistono delle professioni che in qualche modo supportano il buonumore e l’adrenalina, tirando fuori un naturale benessere.

Ecco le prime 10!

Assistente in sala operatoria

Con uno stipendio alto e un tasso di felicità dell’81 per cento, l’assistente dei chirurghi sembra aver vinto alla lotteria: tutta l’emozione del cuore della medicina senza la pesante responsabilità di chi opera.

Fisioterapista

La felicità è uguale a quella dell’assistente di sala operatoria, solo con una media di stipendio inferiore di poche migliaia di dollari. L’essere utili, prevenire i peggioramenti dei pazienti, e sapere che l’invecchiamento della popolazione è destinato ad aumentare il lavoro, mette di buon umore.

(consulta gli annunci relativi alla professione Fisioterapista su Monster)

Ingegnere ambientale

La competenza della materia e la sensazione di fare qualcosa per salvare l’ambiente. A cui va aggiunto uno stipendio medio di 63.000 dollari.

(consulta gli annunci per Ingegneri ambientali su Monster)

Preparatore atletico


Per circa 40mila dollari l’anno, si seguono da vicino gli atleti vivendo con loro le prestazioni e i successi. Non si guadagna moltissimo, ma si frequenta un ambiente positivo. Not bad

Dietologo

Esattamente come i preparatori atletici, è un lavoro la cui soddisfazione principale viene dal seguire i passi avanti del cliente, vedendo premiati gli sforzi. Tra i benefici, gli orari flessibili.

(leggi qui tutte le informazioni utili per diventare insegnante alle scuole elementari)

Insegnante alle scuole elementari

Il tanto vituperato (in Italia) mestiere dell’insegnante, nel caso dei più piccoli ha molti vantaggi: orari non impegnativi, la possibilità di fare qualcosa di enormemente importante per la società e il gusto della responsabilità.

(leggi qui tutte le informazioni utili per diventare insegnante alle scuole elementari)

Analista
Si può  lavorare per delle agenzie governative o per i privati. Lo stipendio è alto, ci sono molti passaggi da superare e molte ore di lavoro, ma il 76 per cento di chi lo fa si dice soddisfatto e felice.

(consulta gli annunci per Analisti su Monster)

Esperto di reti informatiche

Con un salario medio di 70.000 dollari e un livello di soddisfazione del 75 per cento, l’esperto di Information Tecnology non può lamentarsi, almeno stando alla ricerca.

(consulta gli annunci della categoria ICT su Monster)

Igienista dentale. 


Lavoro discretamente pagato, orario gestibile, clienti che pagano e si affidano completamente.

Scrittore di manuali tecnici
. Gli estensori di manuali di istruzioni fanno un lavoro puntiglioso e oscuro, ma è più interessante di quel che sembra, spesso lo si fa da casa e si guadagna bene. Infatti, il 71 per cento di chi lo fa è molto felice.
(consulta gli annunci su Monster relativi all’odontoiatria)

Buon anno a tutti!

Il Team di Lavoro Blog

Fonte:

http://www.iljournal.it/2011/il-lavoro-e-la-felicita-negli-stati-uniti/282153

Ci auguriamo di cominciare il nuovo anno al meglio, continuando ad aggiornarvi su tutte le novità riguardanti il mondo del lavoro e a darvi spunti di riflessione che possano alimentare un dibattito costruttivo.

Non dimenticate i 4 buoni propositi per la ricerca di lavoro on line durante l’anno nuovo:

• Aggiornare il CV: dedicare del tempo all’aggiornamento del nostro biglietto da visita è il primo passo.
• Curare la Web Reputation: ormai non si può fare a meno della propria identità digitale!
• Fare ricerca attiva: guardarsi sempre intorno e consultare tutti i siti di recruiting on line.
• Non arrendersi ai primi “no”: la motivazione è importante!

Buone Feste!

Il Team di Monster.it e Lavoro Blog

Un incontro con gli organizzatori dell’evento, che si ripropone con successo per la XXI edizione, permette di comprendere meglio la mostra-convegno che negli anni ha saputo interpretare il mercato del lavoro e anticiparne le tendenze e le richieste.

Cosa offre JOB&Orienta ai giovani in cerca di lavoro?

“In un momento storico particolarmente difficile come quello attuale, è necessario che i giovani che si avvicinano al mondo del lavoro per la prima volta, lo facciano con la giusta consapevolezza e attenzione. Per chi è alla ricerca di lavoro abbiamo riservato un apposito spazio della mostra: la sezione TopJOB, dove proponiamo incontri con rappresentanti di aziende e enti pubblici, seminari, convegni e dibattiti con professionisti ed esperti  su forme contrattuali, colloqui e CV: momenti di dialogo e di sostegno concreto”

Quindi TopJOB é…

“Una sezione dell’evento dedicata all’incontro tra domanda e offerta di lavoro: l’area espositiva infatti presenta una rassegna di profilo internazionale di aziende, istituzioni, agenzie e centri per l’impiego, portali web, associazioni di categoria e enti di formazione. Oltre all’incontro con le realtà espositive offriamo anche, nella Saletta TopoJOB, strumenti e momenti concreti di aggiornamento e formazione sui temi della ricerca di lavoro: workshop informativi, presentazioni aziendali e incontri. Sono tante anche le iniziative dedicate all’alta formazione e ai master post-laurea in Italia e oltre confine”

 Quali sono gli appuntamenti imperdibili per chi vuole lavorare all’estero?

“Sicuramente le prove nella cabina di interpretariato portata dal Parlamento Europeo, ma anche i workshop sulla mobilità europea offerti dal Ministero del Lavoro, o un incontro con la Camera di Commercio Italo-Belga. Il calendario e le opportunità sono molte e varie; per approfittare delle tante occasioni TopJOB, è possibile consultare il programma completo sul sito ufficiale: http://fair.veronafiere.it/joborienta/.

Naturalmente Monster non potrà mancare all’evento, venite a trovarci nella sezione TopJOB alla Fiera di Verona dal 24 al 26 novembre!

Si parlerà delle competenze richieste ai manager di oggi per competere sui mercati globali.

Di seguito il programma:

• ore 17.45 – Registrazione
• ore 18.00 – Saluto di benvenuto e introduzione ai lavor, Alfredo Montanari, Direttore Generale, Alma Graduate School

Relatori:

• Alessandro Chiesa, Responsabile Recruiting e Valutazione Risorse, Ferrari
• Luigi Torlai, Direttore Risorse Umane, Ducati Motor Holding

 Per aderire, invia una mail entro l’8 novembre all’indirizzo emba@almaweb.unibo.it

Un programma per i giovani manager che vogliono crescere in continuità con gli impegni in impresa.

Durante la giornata verrà presentato l’MBA Distance Learning, che consente a manager e professionisti la crescita attraverso il completamento della visione manageriale e il miglioramento rapido della performance.

Il Master fornisce una preparazione articolata e approfondita su tutte le aree aziendali, attraverso un percorso accuratamente progettato per sostenere la crescita professionale e le opportunità di carriera, consentendo una visione integrata delle diverse funzioni aziendali particolarmente utile per l’assunzione di ruoli di responsabilità più generale in impresa.

L’MBA Distance Learning è la soluzione perfetta per chi desidera crescere professionalmente senza interrompere il lavoro. Si tratta dell’unico programma formativo in Italia che unisce al riconoscimento universitario l’accreditamento e-learning Asfor, ponendosi così al vertice dell’offerta formativa manageriale italiana come best practice di riferimento.

MENTORSHIP PROGRAM

Da quest’anno, per massimizzare l‘efficacia del MBA Distance Learning, Alma Graduate School mette a disposizione dei partecipanti un Mentor personale per incontri finalizzati allo sviluppo delle capacità manageriali. Il Mentor seguirà i suoi studenti fino all’anno successivo la conclusione del Master.

Obiettivi del programma

Incrementare le performance in azienda e le possibilità di carriera degli studenti attraverso una maggiore consapevolezza del proprio percorso professionale e degli strumenti acquisiti durante il Master.

Partecipazione

Si tratta di un programma facoltativo che prevede fino a 5 incontri individuali tra studente e mentor.  Il Mentor è scelto fra Senior Manager, Direttori del Personale, Head Hunter, Responsabili dello Sviluppo Risorse Umane e Professionisti esperti messi a disposizione da Alma Graduate School.

Il programma non è valutativo e può essere interrotto in qualsiasi momento. Il contenuto degli incontri è  strettamente confidenziale.

Nel post dedicato a Campus Mentis, abbiamo presentato questo importante progetto dedicato ai neolaureati italiani.

La prossima tappa toccherà Abano Terme (PD), dal 21 novembre al 2 dicembre, presso l’Alexander Palace di via Martiri D’Ungheria, 24 a partire dalle ore 9.30.

L’Open Day, aperto a neolaureati di ogni facoltà, è previsto mercoledì 23 novembre.

Accedi al form per l’iscrizione cliccando qui e incontra le aziende alla ricerca di talenti.

Potrai partecipare ai workshop e sostenere colloqui direttamente con i responsabili della selezione delle varie aziende presenti.

Nel corso dell’Open Day potrai conoscere le aziende attraverso:

• company workshop: le più importanti aziende nazionali e internazionali si presenteranno, illustrando le proprie posizioni vacanti e piani di carriera
• colloqui individuali con le aziende presenti
• conference su tematiche collegate al mercato del lavoro
• attività formative erogate dai responsabili risorse umane

Iscriviti gratuitamente e inserisci il tuo CV su http://www.campusmentis.it/registrazione_openday.aspx.

Arriva in Calabria il Monster University Tour

Con la collaborazione dell’Ufficio Orientamento & Placement dell’Università della Calabria, si svolgerà presso l’Aula Magna della sede di via Pietro Bucci giovedì 10 novembre a partire dalle ore 9.30 la prossima tappa di questo progetto dedicato a laureandi e neolaureati.

Si tratterà di un evento, della durata di mezza giornata, in cui gli esperti di Monster incontreranno vis-à-vis gli studenti affrontando temi come la ricerca di lavoro online e l’utilizzo dei siti di recruiting, come valorizzare al meglio il proprio profilo sui social network e quali sono le mosse giuste migliorare la propria reputazione online.

Il Monster University Tour è solo una delle tante iniziative messe a punto da Monster.it per avvicinarsi ancora di più alle esigenze dei propri candidati:

“Sono molti i passi compiuti negli ultimi mesi – ha dichiarato Nicola Rossi, Country Manager di Monster.it – dalle soluzioni per il mobile con le App per Android, iPhone e iPad, allo strumento per il networking professionale, BeKnown, siamo sempre alla ricerca di nuove modalità per andare incontro alle esigenze dei nostri candidati, e il Monster University Tour è sicuramente un progetto molto importante in questo senso”.

Per i giovani, avere un dialogo diretto con gli esperti Monster si trasforma in una grande opportunità, soprattutto per quelli che muovono i primi passi verso il mondo del lavoro e hanno bisogno di un reale punto di riferimento.

“Nel nostro Database – prosegue Nicola Rossi – ci sono i CV di oltre 580 mila tra laureandi e neolaureati. Con la preziosa collaborazione dei dipartimenti placement, tutorato, orientamento e stage degli atenei italiani, siamo in grado di offrire a questi giovani un’occasione in più di conoscenza delle opportunità che offre la rete, perché gli strumenti sono molti e saperli usare nel modo corretto può facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro. La concorrenza è forte e farsi trovare dalle aziende è fondamentale”.

Il Monster University Tour proseguirà con Torino e Catania e toccherà durante l’anno prossimo le università di tutta Italia.